Mixité et égalité professionnelle

Depuis de nombreuses années, ENGIE Solutions met toute son énergie pour promouvoir la mixité et l’égalité professionnelle femmes/hommes au sein de ses équipes. Pour transformer les représentations encore trop souvent genrées de nos métiers, nous intervenons dans les collèges et lycées auprès des jeunes filles pour valoriser les carrières qui peuvent s’offrir à elles, accompagnons les femmes dans des programmes de reconversion professionnelle et œuvrons pour le développement d’ une culture plus inclusive.
Preuve à l’appui, voici quelques-unes de nos actions ainsi que le témoignage de nos collaborateurs et collaboratrices.

Accompagner les femmes vers nos métiers

Depuis de nombreuses années ENGIE Solutions accorde une place importante à l’accompagnement des femmes dans nos métiers. A travers notre projet Fifty-Fifty, nous ambitionnons une plus grande mixité femmes-hommes au sein de nos équipes, en portant une attention toute particulière sur nos recrutements.

Développer une culture inclusive

Chez ENGIE Solutions, nous mettons notre énergie au service d’un objectif social fort : développer l’égalité des chances pour tous.
Pour faire avancer la mixité femmes-hommes dans nos métiers, nous luttons contre toutes formes de stéréotypes genrés et veillons à ce que femmes et hommes aient les mêmes opportunités d’évolution de carrières.

Témoigner de l’efficacité de la mixité

Notre entreprise rassemble des femmes et des hommes riches de leurs parcours, de leur singularité et de leur histoire. C’est une véritable richesse dans notre quotidien et un réel levier de performance pour l’entreprise.